まつやん（医療従事者）

ノンバーバル・コミュニケーションは、言葉以外の手段で情報や感情を伝えるもの。精神障害者が仕事場でこれを上手く利用すると、感情の伝達や信頼関係の構築が助けられる。ただし、誤解のリスクもあるため注意が必要。日常での練習を積むことで、効果的なコミュニケーションが実現する。

コミュニケーション時のストレス軽減には、自身の感情の認識、アクティブリスニング、明瞭な意図の伝達がキーです。感情を正確に伝え、相手の言葉を真摯に受け取ることで、誤解を避け、より良好な関係を築くことができます。

職場での効果的なリスニングスキルは、精神障害者が相手とのコミュニケーションを円滑に進めるための重要な要素です。アクティブリスニング、リフレクティング、質問の使用、及びジャッジメントを避ける態度など、これらのスキルを日常の業務に活用することで、相互理解を深め、職場での信頼関係を築くことができます。

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　こんにちは、管理人のまつやんです。今回はキャリアチェンジについて考えていきたいと思います。特に精神障害者の方々が、自分のキャリアを再構築する際に参考になるよう、ステップバイステップのガイドを作成しました。 自己分析：自分の能力と興...

職場で成功するためのエッセンシャルスキルは、適切なコミュニケーション、エンパシー、自己主張、問題解決、チームワークです。これらを身につけることで職場での人間関係を円滑にし、成功へと導きます。

精神障害者にとって再就職はとても緊張する場面です。しかし、社会に復帰するために就職活動は避けられません。この記事では、特に苦手という方が多い「面接」の対応について記載します。

リモートワークが世の中に広がってから、リモートワークを選択する方々の体調管理について話題になることがあります。このことは、精神障害者にとってどのような影響が生じるのでしょうか？

精神障害者に対して、しばしば「自己開示」という取り組みが求められることがあります。ただし、自己開示を行うことについては、メリット・デメリットがあります。知識を踏まえ、取り組みを考えましょう。

現代の職場ではダイバシティとインクルージョンの考え方を組織に落とし込むことが求められています。しかし、これらの考え方は大変抽象的です。改めて、この抽象的な言葉について、整理してみましょう。