こんにちは、管理人のまつやんです。精神障害者の仕事や生活の品質向上に向けて、10年間近く研究してきた結果を共有しています。今回は「精神障害者のための面接テクニック：成功への秘訣」というテーマでお話ししようと思います。
面接の準備：情報を調査する
面接成功の第一歩は準備です。特に以下の項目を詳細に調査することが有効です：
- 企業のビジョンとミッション: 企業が何を目指しているのか、どのような価値観を持っているのかを理解することは重要です。あなたがその企業の文化に適合し、そのビジョンに貢献できると示すことができれば、面接官に強い印象を与えることができます。
- 業務内容: 求人広告や企業のウェブサイトで公開されている情報を基に、具体的な職務内容や求められるスキルを把握します。具体的な業務内容を理解することで、自分がどのようにその役職に適合するかを具体的に説明できます。
- 業界のトレンド: 業界の最新情報や動向を把握することで、将来的なチャレンジや機会を認識することができます。それにより、あなたが意識的で前向きな候補者であることを示すことができます。
- 企業の製品やサービス: 企業が提供する製品やサービスについて深く理解することは、あなたがその企業について真剣に考えているという印象を面接官に与えます。
自分を知る：強みと弱み
自己認識は面接での成功に重要です。あなたの強み、弱み、スキル、経験を明確に理解し、それらをどのように適用して職務を遂行するかを説明できるようにしましょう。
障害について語る
精神障害者の就労には、一般的にオープン就労とクローズ就労の二つの形があります。
オープン就労は、自身の障害を企業側に開示して進める就労を言います。ここでの挑戦は、障害の有無をどの程度オープンにするか、そしてそれをどのように伝えるかということになります。自分自身の障害について語ることは難しい場合もありますが、それがあなたの働き方に影響を及ぼす可能性がある場合、それを語ることは重要です。
一方、クローズ就労は、自身の障害を企業に開示せずに進める就労です。求人数の増加や賃金の向上など、短期的にはメリットがあります。一方で、中長期的に見ると、企業から適切な支援を受けられる可能性が減るともいえます。適切な支援とは、例えば通院への配慮や業務内容の柔軟な調整など、障害を踏まえた対応のことを言います。
どちらの形態を選ぶにせよ、あなたの障害とそれがあなたの働き方に及ぼす影響について語ることは重要です。また、それが障害を持つあなた自身の強みとなることもあります。就職活動の中で自分自身を理解し、自分の能力と限界を認識し、それを適切に伝える能力は、あなたが成功するための重要なスキルとなります。
質問を準備する
面接は一方通行のやりとりではなく、対話の場です。面接官からの質問に対する答えだけでなく、自分自身が面接官に対して質問を準備することも重要です。以下に、面接官に対して考えておくと良い質問の例をいくつか挙げておきます。
- 職務の詳細について: 「一日の仕事の流れはどのようになるのでしょうか？」「この役職の主な責任とは何でしょうか？」
- 企業文化について: 「企業の文化はどのようなものでしょうか？」「従業員はどのように協力し合っていますか？」
- 成長と進歩について: 「従業員の成長とスキルの開発をどのようにサポートしていますか？」「過去にこの役職に就いた人はどのようなキャリアパスを歩んできましたか？」
- 企業のビジョンや目標について: 「この企業が次の5年間で達成しようとしている主な目標は何でしょうか？」「私がこの役職で成功するためには、何を達成すべきでしょうか？」
- 職場のサポート体制について: 「障害を持つ従業員に対するサポート体制はどのようになっていますか？」「理解とサポートを得られる環境を保つために何が行われていますか？」
以上のような質問を準備することで、あなたが真剣に興味を持っているという印象を与え、また更なる情報を得ることができます。
7. フォローアップ
面接後は、面接官に感謝のメールを送ることをお勧めします。これは、あなたがプロフェッショナルで礼儀正しく、この仕事に真剣に取り組んでいるという印象を与えます。
以上が、精神障害者のための面接の秘訣です。一人で進めることに自信がなくても大丈夫です。精神障害者をサポートする体制は、国内に浸透してきています。地域に相談を受け入れてくれる場所は必ずあるので安心してください。もしどうしても困ったことがあれば、MENTOR-ONEにお気軽にご相談ください。
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